Produkt zum Begriff Kollektivvertrag:
-
12V 2,2Ah kompatibel Alarmanlage Brandmeldeanlage AGM VdS
12V 2,2Ah kompatibel Alarmanlage Brandmeldeanlage AGM VdS Die wartungsfreien LONG Blei-Akkumulators der WP-Baureihe sind für eine Lebensdauer von 3-5 Jahren und zum Teil mit VdS Zulassung entwickelt. Zu einem sehr guten Preis-/Leistungsverhältnis erhalten Sie die optimale Versorgung für USV-Anlagen, Notlichtanlagen, Alarmanlagen, Patientenlifter u.v.m.. Technische Daten : Nennkapazität 2,2 Ah Nennspannung 12 Volt Anschluss: Faston 187 (4,8 mm) Länge 178 mm Breite 34 mm Höhe 60 mm 12V Kung Long AGM WP Serie Standard, Anwendungsbereiche: Not- und Sicherheitsbeleuchtung Brandmeldetechnik Alarmtechnik Industrie USV-Anlagen IT/ Telekommunikation gewerbliche Einsätze
Preis: 16.85 € | Versand*: 0.00 € -
ABUS RM1000 Optischer Rauchmelder drahtgebunden 12V Alarmanlage Brandmeldeanlage
ABUS Optischer Rauchmelder 12 V drahtgebunden Artikelnr: RM1000 EAN-Nr.: 4043158001297 Der optische Rauchmelder reagiert auf sichtbare Rauchpartikel. Gelangt zu viel Rauch in seine Messkammer, wird Alarm ausgelöst. Innerhalb der Messkammer erzeugt eine integrierte Infrarot-Lichtquelle alle 8 Sekunden einen Lichtimpuls. Erst durch Rauchpartikel, die bei einem Feuer in die Messkammer gelangen, fällt das Licht auf die Fotodiode. Ein Relais schaltet und die Alarmzentrale meldet einen Feueralarm. Der optische Rauchmelder wird an der Decke in der Mitte des Raumes montiert. Der Mindestabstand zur Seitenwand beträgt 30cm. Empfohlen wird je ein Rauchmelder pro Flur, Treppenaufgang, Wohn- und Schlafraum. Durch das Verstellen einer Steckbrücke können Sie den optischen Rauchmelder als NO- oder als NC Melder konfigurieren. Somit passt er zu jeder verdrahteten Alarmanlage. Der Rauchmelder wird extern mit 12V Betriebsspannung versorgt und ist EN54 zertifiziert.
Preis: 32.44 € | Versand*: 4.65 € -
Olympia Sicherheitstechnik DC 400 Kamera Attrappe - Überwachungskamera Dummy, Blinkende LED, Silber
Olympia DC 400 Überwachungskamera Attrappe Dummy Kamera LED Betriebssimulation Wandmontage SilberDie Olympia DC 400 Überwachungskamera Attrappe ist eine effektive und kostengünstige Lösung zur Abschreckung von Einbrechern und zur Erhöhung der Sicherheit in Innenräumen und geschützten Außenbereichen. Mit ihrer blinkenden LED simuliert sie eine echte Überwachungskamera und vermittelt den Eindruck einer aktiven Überwachung. Die Kamera ist schwenkbar in zwei Richtungen, was eine flexible Ausrichtung ermöglicht, und verfügt über IR-LED-Nachbildungen, die ihr ein authentisches Aussehen verleihen. Die Wandmontage der Kameraattrappe ist einfach und schnell durchzuführen. Sie benötigt 2 AA-Batterien für den Betrieb (nicht im Lieferumfang enthalten). Mit einem Gewicht von nur 235 g und kompakten Abmessungen von 21 x 8 x 17 cm ist sie leicht zu installieren und unauffällig zu platzieren.
Preis: 13.99 € | Versand*: 3.90 € -
Olympia Sicherheitstechnik OC 1000 IP Außenkamera - Kablellose Outdoor IP-Überwachungskamera mit Tuya App-Steuerung
Olympia OC 1000 IP Außenkamera Überwachungskamera Außen Outdoor App WLAN Kamera Magnet WandhalterungDie Olympia OC 1000 IP Außenkamera ist die ideale Lösung für die Überwachung von Außenbereichen. Mit der Tuya App-Steuerung können Sie die Kamera bequem über Ihr Smartphone (iOS und Android) bedienen. Die Kamera wird mit 4x AA Batterien betrieben (nicht im Lieferumfang enthalten) und bietet eine Batterielaufzeit von bis zu 3 Monaten. Dank der WLAN-Datenverbindung können Sie jederzeit auf die Kamera zugreifen. Die Audio- und Video-Intercom-Funktion ermöglicht eine direkte Kommunikation. Der PIR-Sensor sorgt für eine zuverlässige Bewegungserkennung, und die Nachtsichtfunktion mit IR-LEDs bietet eine Reichweite von bis zu 8 Metern. Die Kamera unterstützt H.264 Kompression und bietet eine Auflösung von 1920 x 1080 Pixel. Die einfache Wandmontage und Ausrichtung wird durch die spezielle Magnethalterung erleichtert. Die Kamera ist IP54 geschützt und kann in einem Temperaturbereich von -10 bis 50 °C betrieben werden. Sie unterstützt auch Amazon Alexa und Google Home.
Preis: 78.79 € | Versand*: 3.90 €
-
Wer ist Kollektivvertrag angehörig?
Der Kollektivvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die die Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder Berufsgruppe regelt. Arbeitnehmer, die in einem Unternehmen tätig sind, das an den Kollektivvertrag gebunden ist, profitieren von den darin festgelegten Regelungen, wie z.B. Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Somit sind Arbeitnehmer, die in einem solchen Unternehmen beschäftigt sind, automatisch dem Kollektivvertrag angehörig. Dies bietet den Arbeitnehmern einen gewissen Schutz und sorgt für faire Arbeitsbedingungen in der jeweiligen Branche.
-
Wer verhandelt Kollektivvertrag Österreich?
Der Kollektivvertrag in Österreich wird zwischen den Arbeitgeberverbänden und den Gewerkschaften verhandelt. Dabei vertreten die Arbeitgeberverbände die Interessen der Unternehmen und die Gewerkschaften die Interessen der Arbeitnehmer. Die Verhandlungen finden auf Branchenebene statt und regeln unter anderem Arbeitsbedingungen, Löhne und Arbeitszeiten. Ziel ist es, faire Bedingungen für alle Beschäftigten in einer Branche zu schaffen und soziale Standards zu gewährleisten. Letztendlich müssen sich beide Seiten auf einen gemeinsamen Kollektivvertrag einigen, der dann für alle Beschäftigten in der Branche verbindlich ist.
-
Ist ein Kollektivvertrag verpflichtend?
Ein Kollektivvertrag ist in der Regel verbindlich für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die unter den Geltungsbereich des Vertrags fallen. Das bedeutet, dass die im Kollektivvertrag festgelegten Regelungen und Bestimmungen für alle Parteien verpflichtend sind. Arbeitgeber müssen sich an die darin festgelegten Arbeitsbedingungen halten, während Arbeitnehmer Anspruch auf die im Vertrag festgelegten Rechte und Leistungen haben. Es ist wichtig zu beachten, dass ein Kollektivvertrag nur dann verpflichtend ist, wenn er für die jeweilige Branche oder den jeweiligen Wirtschaftszweig gilt. Es ist ratsam, sich über die geltenden Kollektivverträge zu informieren, um sicherzustellen, dass man die entsprechenden Regelungen einhält.
-
Wer macht den Kollektivvertrag?
Der Kollektivvertrag wird zwischen den Arbeitgeberverbänden und den Gewerkschaften ausgehandelt. Diese Verhandlungen finden auf Branchenebene statt und regeln die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten in einem bestimmten Wirtschaftszweig. Der Kollektivvertrag legt unter anderem Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen fest. Er ist für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der jeweiligen Branche verbindlich und gilt für einen festgelegten Zeitraum. Wer letztendlich den Kollektivvertrag abschließt, hängt von den Verhandlungspartnern und den jeweiligen gesetzlichen Regelungen ab.
Ähnliche Suchbegriffe für Kollektivvertrag:
-
GRE Pool Sicherheitszaun »Poolsicherheit«, Aluminium - schwarz
Marke: GRE • Farbe: schwarz • Gewicht: 5 kg • Serienname: Poolsicherheit Maßangaben • Tiefe: 300 cm • Höhe: 133 cm • Länge: 300 cmMaterialangaben • Material: Aluminium Funktionen und Ausstattung • Wasserdicht: Nein Inhaltsangaben • Verpackungsinhalt: 1 Hinweise • Zubehör für: Einbau- und Aufstellpools • Nutzungshinweise: Für Einbau- und Aufstellpools Lieferung • Lieferumfang: Pool Sicherheitszaun 300x133cm • Setbestandteile: Pool Sicherheitszaun
Preis: 179.00 € | Versand*: 0.00 € -
Sicherheitsschloss
Sicherheits-Vorhängeschloss
Preis: 59.74 € | Versand*: 3.75 € -
Aufkleber Alarmanlage
Aufkleber "Alarmanlage" Maße: 14,7 x 10,3 Cm Klebefläche "nur" auf der Rückseite des Aufklebers.
Preis: 2.39 € | Versand*: 0.00 € -
Ubiquiti UniFi - Tür-Zutrittskontrolle - kabelgebunden
Ubiquiti UniFi - Tür-Zutrittskontrolle - kabelgebunden - Gigabit Ethernet
Preis: 208.46 € | Versand*: 0.00 €
-
Für wen gilt kein Kollektivvertrag?
Für selbstständige Unternehmer gilt in der Regel kein Kollektivvertrag, da sie ihre Arbeitsbedingungen und Gehälter selbst festlegen. Auch leitende Angestellte, die überwiegend eigenverantwortlich arbeiten und Personalverantwortung tragen, fallen oft nicht unter einen Kollektivvertrag. Zudem können bestimmte Branchen oder Betriebe von der Kollektivvertragsregelung ausgenommen sein, wenn sie beispielsweise tarifliche Sonderregelungen haben. Praktikanten, Volontäre und geringfügig Beschäftigte sind ebenfalls oft nicht durch einen Kollektivvertrag abgedeckt. Insgesamt gibt es also verschiedene Ausnahmen und Sonderregelungen, für die kein Kollektivvertrag gilt.
-
Was steht in einem Kollektivvertrag?
In einem Kollektivvertrag stehen die arbeitsrechtlichen Regelungen, die zwischen einem Arbeitgeberverband und einer Gewerkschaft ausgehandelt wurden. Dies umfasst unter anderem Regelungen zu Arbeitszeiten, Löhnen, Urlaubsansprüchen, Kündigungsfristen und Arbeitsbedingungen. Der Kollektivvertrag gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in den betroffenen Branchen oder Unternehmen tätig sind. Er schützt die Rechte der Beschäftigten und sorgt für faire Arbeitsbedingungen. Durch den Kollektivvertrag wird eine einheitliche und geregelte Arbeitsumgebung geschaffen, die sowohl den Arbeitgebern als auch den Arbeitnehmern Sicherheit bietet.
-
Warum ist ein Kollektivvertrag wichtig?
Ein Kollektivvertrag ist wichtig, weil er die Arbeitsbedingungen und -rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer festlegt und somit für faire und gerechte Arbeitsverhältnisse sorgt. Er schützt die Beschäftigten vor Ausbeutung und sichert ihnen angemessene Löhne, Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche. Durch die Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern werden sozialpartnerschaftliche Beziehungen gestärkt und Konflikte vermieden. Zudem trägt ein Kollektivvertrag zur Stabilität und Planbarkeit in Unternehmen bei, da klare Regelungen für alle gelten. Letztlich fördert er auch die Solidarität unter den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, da sie gemeinsam für ihre Interessen eintreten können.
-
Wer schließt einen Kollektivvertrag ab?
Ein Kollektivvertrag wird zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband abgeschlossen. Diese beiden Parteien vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber in einer bestimmten Branche oder Region. Der Kollektivvertrag regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Er gilt dann für alle Arbeitnehmer, die unter den Geltungsbereich des Vertrags fallen, unabhängig davon, ob sie Mitglied der Gewerkschaft sind oder nicht. Durch den Kollektivvertrag sollen faire und einheitliche Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten in der Branche gewährleistet werden.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.